Как взыскать невыплаченную зарплату: пошаговая инструкция

Обновлено: июнь 2026 · чтение ~8 мин · Зарплата и трудовые споры

Если работодатель задерживает или не платит зарплату, закон полностью на стороне работника. Разберём по шагам, что делать: от письменной претензии до взыскания через суд — с компенсацией за каждый день задержки и без госпошлины.

Шаг 1. Письменная претензия работодателю

Начните с досудебной претензии — письменного требования выплатить долг и компенсацию за задержку. Это фиксирует ваше обращение и часто решает вопрос без суда.

Основание. Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца в установленные сроки (ст. 22, 136 ТК РФ), а при увольнении — рассчитаться в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Вручите претензию под подпись (с отметкой на вашем экземпляре) или отправьте Почтой России заказным письмом с описью вложения. Сохраните опись и квитанцию — это доказательство досудебного обращения.

Шаг 2. Жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру

Параллельно подайте жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ) через сайт онлайнинспекция.рф или портал Госуслуг. Инспекция проводит проверку и может выдать работодателю предписание о выплате.

Основание. Надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет инспекция труда (ст. 356 ТК РФ). За невыплату зарплаты предусмотрена ответственность по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Угроза проверки и штрафа — сильный стимул: многие работодатели выплачивают долг уже на этом этапе.

Шаг 3. Взыскание через суд

Если добровольно деньги не выплатили, обращайтесь в суд. Возможны два пути:

Судебный приказ — если зарплата начислена, не оспаривается и сумма не превышает 500 000 ₽. Приказ выносит мировой судья за 5 дней без вызова сторон (ст. 122, 123 ГПК РФ).
Исковое заявление — если сумма спорная, не начислена или превышает лимит приказа. Дело рассматривает районный суд.

Удобство для работника. Иск о взыскании зарплаты можно подать по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ), а не только по адресу работодателя.

Компенсация за каждый день задержки

Вместе с долгом взыскивается денежная компенсация: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Она начисляется автоматически — по день фактической выплаты. Подробнее о расчёте — в отдельной статье.

Какие документы понадобятся

трудовой договор и приказ о приёме (а при увольнении — приказ об увольнении);
расчётные листки или справка о доходах (2-НДФЛ);
расчёт суммы долга и компенсации;
копия претензии и доказательства её направления.

Если части документов нет, их можно запросить у работодателя — он обязан выдать копии в течение трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Готовые документы для взыскания зарплаты

Ответьте на несколько вопросов — получите претензию, жалобу в инспекцию и иск с расчётом компенсации и нужным судом. За 10 минут, без юриста.

Подготовить документы

Частые вопросы

Можно ли взыскать зарплату без суда?

Да, нередко достаточно письменной претензии и жалобы в трудовую инспекцию — работодатели часто выплачивают долг, чтобы избежать проверки и штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ. Если это не помогает, спор решается в суде.

Сколько стоит подать в суд на работодателя?

По трудовым спорам работник освобождён от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ). Суд для работника бесплатный.

Какой срок на обращение в суд?

По требованию о выплате зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Если оспаривается увольнение — один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки.

Что делать, если задержка больше 15 дней?

При задержке выплаты более 15 дней работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу до выплаты задержанной суммы, сохраняя средний заработок (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).