Компенсация за задержку зарплаты: как рассчитать по ст. 236 ТК

Обновлено: июнь 2026 · чтение ~6 мин · Зарплата и трудовые споры

За каждый день задержки зарплаты работодатель обязан доплатить компенсацию. Она не зависит от его вины и считается по простой формуле. Покажем, как рассчитать сумму самостоятельно.

Что это за компенсация

Это отдельная выплата сверх самого долга по зарплате — своего рода неустойка за нарушение срока. Право на неё прямо закреплено в законе.

Статья 236 ТК РФ. При нарушении срока выплаты работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Формула расчёта

Компенсация считается так:

Сумма долга × 1/150 × ключевая ставка (в %) × количество дней задержки

Ключевая ставка берётся та, что действовала в период задержки. Если за время просрочки ставка менялась, расчёт делят на периоды по каждой ставке.

Пример

Допустим, работодатель задержал 80 000 ₽ на 40 дней при ключевой ставке 14,25%:

80 000 × 1/150 × 14,25% × 40 = 3 040 ₽ компенсации.

Эта сумма прибавляется к основному долгу и продолжает расти каждый день, пока зарплату не выплатят.

С какого и по какой день считать

Отсчёт идёт со следующего дня после даты, когда зарплату должны были выплатить, и продолжается по день фактического расчёта включительно. Поэтому в иске указывают расчёт на дату подачи и просят начислять компенсацию далее — до момента выплаты.

Что ещё можно взыскать

сам долг по зарплате;
компенсацию за задержку (ст. 236 ТК);
компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК) — размер определяет суд;
судебные расходы (для работника госпошлина — 0).

Посчитаем компенсацию за вас

Укажите сумму долга и дату — сервис рассчитает компенсацию по ст. 236 ТК и подготовит претензию и иск с готовым расчётом.

Рассчитать и подготовить иск

Частые вопросы

С какого дня начисляется компенсация?

Со следующего дня после установленной даты выплаты и по день фактического расчёта включительно (ст. 236 ТК РФ).

Зависит ли компенсация от вины работодателя?

Нет. Обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от вины работодателя — достаточно самого факта задержки.

Облагается ли компенсация НДФЛ?

Компенсация за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ относится к компенсационным выплатам; по общему правилу НДФЛ на неё не начисляется. Однако практика и разъяснения меняются — уточняйте на дату выплаты.

Можно ли требовать ещё и моральный вред?

Да. При нарушении трудовых прав работник вправе требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) — её размер определяет суд.